Fachkräftemangel, hohe Abbruchraten im Bewerbungsprozess und ineffiziente HR-Strukturen – vor allem im Mittelstand sind das nach wie vor zentrale Herausforderungen. Das Start-up ScaleUnit, eine Ausgründung aus der Universität Paderborn, setzt genau hier an und entwickelt innovative Recruiting-Lösungen für größere Mittelständler und sogenannte Hidden Champions. Jetzt bekommt das junge Unternehmen um die Gründer Richard und Maximilian Kleeschulte strategische Verstärkung: Dr. Matthias Meifert, Gründer der Berliner Transformationsberatung HRpepper, beteiligt sich als Investor an der ScaleUnit GmbH.
Im Zentrum der Lösung steht ein intelligenter KI-Agent, der Bewerber:innen direkt auf WhatsApp durch den Bewerbungsprozess begleitet. Die Idee ist, die Einstiegshürden für Bewerbende zu senken und gleichzeitig den Prozess für Recruiter:innen deutlich effizienter zu gestalten. Damit spricht ScaleUnit einen wichtigen Bedarf an: Obwohl das Interesse am Recruiting über WhatsApp groß ist, scheitern viele selbstgebaute Lösungen an den Datenschutzanforderungen, während Ansätze ohne KI oft statisch und oberflächlich bleiben. Der DSGVO-konforme KI-Agent von ScaleUnit sammelt automatisiert alle relevanten Informationen, strukturiert die eingehenden Bewerbungen und liefert eine erste Einschätzung zur Passgenauigkeit der Kandidat:innen. Im Vergleich zu klassischen Karriereseiten verzeichnet ScaleUnit mit diesem Ansatz eine viermal höhere Conversion Rate, während der manuelle Aufwand im Recruiting erheblich sinkt.
Mit dem Einstieg von Dr. Matthias Meifert als strategischen Investor sind nun die Weichen für weiteres Wachstum gestellt. In Gesprächen wurde schnell deutlich, dass beide Seiten die gleiche Vision teilen. Neben seiner langjährigen HR-Expertise bringt Meifert durch die enge Verbindung zu HRpepper auch neue vertriebliche Chancen mit, die durch einen gemeinsamen Außenauftritt von ScaleUnit und HRpepper weiter gestärkt werden sollen.
Insgesamt ist die Beteiligung von Dr. Matthias Meifert ein starkes Signal für den wachsenden Bedarf an innovativen Lösungen im HR-Bereich und ein weiterer Beleg für das Potenzial des Start-up Ökosystems in OWL.